当前学科:第七章人员素质测评
  • 题目: 单选
    基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象,以下哪一选项可以做出合理解释()

      A . 选聘预测效度的分析结果存在错误
      B . 有可能是组织环境造成的
      C . 胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值
      D . 以上全不正确

    答案: <查看本题扣1积分>

    查看答案

    答案不对?请尝试站内搜索


推荐知识点: