当前学科:初级经济师人力资源管理专业知识与实务
  • 题目: 多选题
    传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有()

      A人员机构非常臃肿

      B没有真正以客户为导向

      C不利于发挥人力资源管理的整体效应

      D分工不明确,不利于经验的积累

      E使各个职能的衔接脱钩

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