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当前学科：初级经济师人力资源管理专业知识与实务
题目：
多选题
传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有（）
A
人员机构非常臃肿
B
没有真正以客户为导向
C
不利于发挥人力资源管理的整体效应
D
分工不明确，不利于经验的积累
E
使各个职能的衔接脱钩
答案：
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