主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：复习题
题目：
单选
子宫颈癌的MRI表现是（）.
A . T
2
WI加权像为低信号
B . T
2
WI加权像为等信号
C . T
2
WI加权像为高信号
D . A+B
E . A+B+C
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
测定砷的水样，加硫酸酸化至pH＜2后，可保存的天数是（）。
卵巢肿瘤蒂扭转的主要症状是（）
瑞氏染色后显微镜下发现血涂片布满染料颗粒，解决办法是（）
以硫酸、氯磺酸或三氧化硫在液相磺化时一般用（）
[综合分析题]张某是某知名软件公司开发部的高级工程师，自1995年进入公司以来，表现十分出色，每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成，并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议，调整计划，缩短开发周期，节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化，他不再精神饱满地接受任务了，同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成，工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断，导致张某业绩下降的原因是知识结构老化，不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》，希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训，让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后，在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后，张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通，发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意，同时认为自己是公司的老员工，不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作，但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因，一是与新任经理的关系不太融洽；二是因为自己没有得到晋升的机会，而不是因为知识结构的老化。请回答：（1）这次培训失败的主要原因是什么？（2）你从这个培训无效案例中得到了什么启示？
当失效是由于过应力所引起的,冗余技术就没有用
上级纪律检查委员会任何情况下都有权改变下级纪律检查委员会对于案件所做的决定。
睾丸胚胎性癌及畸胎瘤术后照射的适应证是什么?
环形防喷器关闭不严，可能是新胶芯关闭不严，可多次活动解决；若支撑筋已靠拢仍关闭不严，则应更换胶芯。
阀体内孔和端面的垂直度、内孔和外圆的同轴度，对转向器总成的力特性对称性有影响。