人力资源补充计划是在组织发展过程中，由于退休，辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，组织规模的扩大和事业的发展而增加人力资源数量。（）_管理学基础_全学科试题题库

当前学科：管理学基础

题目：判断题
人力资源补充计划是在组织发展过程中，由于退休，辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，组织规模的扩大和事业的发展而增加人力资源数量。（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

适应性变化中无细胞及其内部结构的损伤。

模拟信号转变为数字信号需要经过以下三个过程（）；（）和编码。

用上投法冲泡的绿茶，茶汤稍浊，滋味较浓。

个人教育贷款的还款来源主要是()。

最佳矫正视力是指用适当镜片矫正屈光后所能达到的最好视力（）

可以抑制亚硝基化过程的物质是（）

教育法律关系客体主要包括物、行为、人身权益。()

小额支付系统异地实时贷记业务不超过（）。

下列费用支出，不能纳入企业税前加计扣除的研发成果的鉴定费用范围的是（）。

承包商和供应商是HSE管理过程中的重要方面，承包商和供应商的HSE管理对业主的HSE管理起着（）的作用，它是业主HSE管理必不可少的重要环节，承包商和供应商HSE管理和工作质量将影响业主HSE管理和工作。