主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:自主神经系统疾病
题目:
单选
多于夏季发病的疾病是()
A . A.雷诺病
B . B.小腿红斑病
C . C.血栓闭塞性脉管炎
D . D.红斑肢痛症
E . E.肢端发绀症
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
在冬季水冷柴油机启动前,可以用温度很高的沸水灌入柴油机。
高校对教师职业道德进行考核的形式主要有()。
有一项年金,期限为10年,每年年末流量为20万元,按年利率6%计算,则该项年金的现值为()万元。[注:已知(P/A,6%,10)=7.3601,(F/P,6%,10)=1.7908,(F/A,6%,10)=13.181]
无为法的展现是什么样的?
药物代谢第一相反应包括( )
妇科病机与内科、外科及其他各科病机的不同点在( )
在卸油中如油区上空()或附近发生(),应立即停止卸油作业。
松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”,他在人才管理方面也有丰富而独到的见解,松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说,松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为,人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高,不见得一定有用。招募适当的人才,如果认真求才,应该没有问题的,虽然不能达到100分,但达到70分是不成问题的,70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的,必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”,也很难“控制”,最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质,就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法,如果把古时候的方法运用在现在,恐怕就会得到相反的效果。因此,考虑到方法的适用性,也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚用人的关键在于选对人,面试是选人的重要环节,()不是面试时一定要避免的问题。
简述农业环境保护的目标。
符合周围性肺癌的X线征象的是( )。 A.段或叶的局限性肺气肿 B.圆形或类圆形肿块,常呈分叶状,有脐样切迹或有毛刺样表现。 C.阻塞性肺炎 D.囊性空洞或斑片状浸润 E.倒“S”形的肺不张和密度较高的片状阴影