主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:薪酬管理
题目:
未知类型
薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
A.工作薪酬
B.能力薪酬
C.职务薪酬
D.结构薪酬
E.宽带薪酬
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
患儿3岁,感冒后发热,咳嗽,一天,夜里突然憋醒并出现犬吠样咳嗽。查体:体温38.5℃,有吸气性喉鸣及轻微的吸气性软组织凹陷,听诊双肺呼吸音粗糙,无湿啰音。据病史及体征考虑的诊断及鉴别诊断()
行政授权有何作用?
网线线数相同、不同的网点形状,同处于网点覆盖率为50%区域,网点扩大值最大的是()。
()能够消除制造流程中的缺陷。
BGP路由器接收到携带不认识的可选过渡属性更新消息的时候,BGP路由器该怎样处理?()
网页主要由文字、图像和超链接等元素构成。
与细菌黏附能力有关的结构是()
施工单位法人依法对本单位的安全生产工作全面负责。
电力电缆第一种工作票应设遮栏,应挂标示牌:分类填写遮栏、标示牌及()的位置。
通过()的方法,可降低中变反应器硫化氢的平衡浓度,加快中变催化剂的放硫速度