简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。_高级人力资源师综合练习_全学科试题题库

当前学科：高级人力资源师综合练习

题目：问答题
简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
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强度指构件或结构抵抗（）的能力。

钢管焊接前要做好准备工作，接通除尘器和磁选机的电源，使其处于工作状态，保证磁选卷筒旋转，将焊剂中的（）有效清除掉。

试述C反应蛋白（CRP）的测定原理及临床意义。

患者诸肢节疼痛，身体尪羸，脚肿如脱，头眩短气，温温欲吐，每逢阴雨天加重，舌质红，苔薄白，脉弦，应选用（）

汉坦病毒主要引起的疾病是（）

后清洗工序特别重要，因为残留渗透液或显像剂在零件使用过程中会和其他材料进行反应而可能（）

两权分离原则是指（）

男性，77岁，反复咳嗽咳痰伴喘息20余年。近6年来活动后气短，并间断有少尿、双下肢水肿。一周前"感冒"后气短、咳嗽加重，痰多不易咳出，伴发热，体温达38℃。2天来家人发现其精神萎靡急送医院。查体：嗜睡，唤之可睁眼，并能作简单回答，呼吸频率25次／分，血压160/95mmHg，心率115次／分，口唇发绀，颈静脉怒张，双肺可闻及散在干湿啰音。吸氧前采动脉血气分析示pH7.29，PaCO280mmHg，PaO246mmHga。该患者应首选以下哪种抗生素（）

下列哪几个疾病可表现为全血细胞减少（）

租出去的房应该由（）来维修？