职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。_人力资源管理考试_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理考试

题目：单选
职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

男性，30岁，原有风湿性心脏病史，因持续性发热、乏力、纳差来诊。经检查拟诊为亚急性感染性心内膜炎，体格检查时下列哪个体征不可能出现（）

蒿芩清胆汤中碧玉散的组成为（）。

在GB1094.3-2003标准中，ACLD的正确含义为（）。

国家安全机关在反间谍工作中依法行使哪些职权？（）

在以下哪种情况下，总供给水平与价格水平同向变动（）.

CJD最常见的临床类型是（）

进入威胁的大小主要取决于进入壁垒高低，以及现有企业的反应程度。

第一产程活跃期停滞是指宫口扩张进程停滞达（）

什么是洪峰滞时？

焦炉煤气的可燃成分包括（）。