A . 采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B . 采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见
C . 补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度
D . 采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合
E . 提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征