人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）_第一节企业人力资源战略规划_全学科试题题库

当前学科：第一节企业人力资源战略规划

题目：单选
人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

经采购人同意，中标、成交供应商可以依法采取分包方式履行合同。供应商就采购项目和分包项目向采购人负责，分包供应商就分包项目承担责任。（）

标有“三角6”隔离标记的车辆与“140产品”车至少应隔离（）。

下列关于水厂清水池底板钢筋安装的要求中，正确的有（　）。

总会计师或分管会计工作的负责人应当协助企业负责人负责企业全面预算管理工作的组织领导。

颈椎骨折现场急救原则首先是什么？

分别测量两节用过一些时候的干电池的电压，其起始电压都在1.1伏以上。将此两节电池放入一支完好的手电筒内，灯泡却不发亮，究其最可能的原因是：（）

构成重复训练法的基本因素有（）、（）、（）、（）、（）等。

如果使用诺西的FlexiEDGEBTS配置一个O12的2天线扇区，则需使用模块（）实现双工滤波功能。

属于逆转录病毒的是（）

下列哪一项不属于黄疸湿重于热证的特点A、黄疸不甚鲜明B、头重身困C、舌苔厚腻微黄D、胸脘痞闷E、大便秘结