高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应_第五章薪酬管理_全学科试题题库

当前学科：第五章薪酬管理

题目：单选
高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

因热而致胎动不安或胎漏下血之证首选（）

从事危险货物运输经营的，应向县级道路运输管理机构提出申请。

什么叫非净化风？

胃及十二指肠溃疡病的镜下改变可分为四层，由浅到深可分为（）

物理学的无被动就不能自动，佛法恐也有能例外，为因缘所生，岂非空中之空？幻中之幻耶？

（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。

下列有关资产盘盈盘亏或报废毁损的处理，正确的是（）。

注入水的总含铁量应小于（）mg／L。

金属因介质的侵蚀作用而受到损坏的现象叫做金属腐蚀。金属抵抗各种侵蚀的能力叫做金属的耐腐蚀性能。

强度条件和刚度条件都可以求解三类问题，这里的“三类问题”指的是？