主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:中医妇科学
题目:
单选
女患者,33岁,既往月经规律,胸胁胀满,月经停闭3月余,伴头晕恶心,心烦易怒,失眠多梦,查尿妊娠试验阴性,治疗首选方剂是:()
A . A.血府逐瘀汤
B . B.少腹逐瘀汤
C . C.桃红四物汤
D . D.膈下逐瘀汤
E . E.加味逍遥散
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
盆腔厌氧菌感染的特点,叙述错误的是()
汽机轴向位移保护装置起什么作用?
太康失国
森林的层次结构中应该包括()
2岁,女孩。体检发现胸骨左缘第2~3肋间Ⅱ~Ⅲ级收缩期杂音,肺动脉瓣区第2心音亢进,伴固定性分裂。该患儿的诊断是()。
热区和热物体有何区别?
近日,西安某科技~发展集团有限公司(以下简称科技公司)员工展光(化名)西安市总工会信访室反映说:5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系,领导还拿出一份劳动合同叫他签字,时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此,让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班,被聘为高级营销经理。当时,公司没有与他签订劳动合同,口头约定试用期三个月,转正后月工资3200元,未办理社会保险,只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌,但他还是希望能在转正以后,经过自己的努力,能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系,立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系,还要补签劳动合同,当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字,第二天,公司就把他拒之门外,既不能交接相关工作,也不给其办理任何解除劳动关系的手续。该公司在临时与展光解除劳动关系时,需要承担()倍工资给展光。
对于列昂惕夫悖论,下面哪些是它的解释()
服务质量的标准化按执行力度分,可分为()。
(),就是给予受奖者以物质利益方面的报酬。