对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为（）。_第三章培训与开发_全学科试题题库

当前学科：第三章培训与开发

题目：多选
对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为（）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

甲公司本年度利润分配方案为：按规定提取20%的盈余公积后，向全体股东分配20%的股票股利，即每10股派发2股。该公司发放股票股利前的股东权益资料如下：股本(每股面值1元，1000万股) 1000万元资本公积 200万元盈余公积 400万元上年未分配利润 3200万元本年税后利润 2400万元股东权益合计 7200万元每股市价 24元甲公司发放股票股利后的下列相关指标中，正确的有( )。 A．每股市价20元 B．每股收益2元 C．每股净资产6元 D．市盈率为10

什么是体液？体液分为哪三个部分？

按《UCP500》的规定，一切信用证必须规定()。

ID50

危机已不再继续造成明显的损害到危机造成的损害均已得到较好的解决这个阶段，被称为（）

菌痢的确诊依据是（）

在编制等距数列时，如果全距等于56，组数为6，为统计运算方便，组距取9。（）

"一角"荷叶指荷叶的（）

验钞机不能显示出各次点钞的累计数。

强直性脊柱炎与BA的主要鉴别点是（）