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当前学科：语言学概论
题目：
问答题
简述双语现象的发展趋势.
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通信枢纽与信息交换处理中心称为()
男性患者，54岁，近1个月来每天午睡或夜间1点发生胸骨后压迫性疼痛，每次持续20分钟，含硝酸甘油5分钟缓解，临床诊断为变异型心绞痛。变异型心绞痛胸痛发作时的心电图改变应是（）
北京市地方标准DB11/420－2007《电梯安装、改造、重大维修和维护保养自检规则》规定，通过制定本标准，能够统一目前北京市各电梯施工单位在电梯安装、改造、重大维修及维护保养工程中的自检规则、自检要求、自检项目、自检记录内容及格式。通过本标准的实施，能提高电梯施工单位的自检质量，同时为特种设备检验检测机构进行监督检验和定期检验提供了可靠的技术依据。()
Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2007年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。 2008年4月8日，Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议》，南公司出资，选派黄某去美国培训，培训期限为2008年4月15日至2008年7月15日，协议中约定了服务期限和违约赔偿方式。2008年7月15日后，公司才根据项目建设调整情况延长黄某在美国的培训期限，直至2008年12月23日。但不久，黄某不辞而别且去向不明。 为此，Z机械制造有限责任公司申请劳动争议仲裁，要求黄某赔偿2008年4月15日至2008年12月23日在美国的培训费用。仲裁委经过调查认为，双方当事人签订的《劳动合同书》和《出国培训协议》合法有效，z机械制造有限责任公司提出黄某应按双方约定的培训协议赔偿培训费用，符合《劳动法》第102条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中规定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”及原劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。” 仲裁委裁决，解除双方劳动合同关系，黄某应赔偿z机械制造有限责任公司自2008年4月15日至2008年7月15日在美国的培训费用4万美元。Z机械制造有限责任公司虽然胜诉，但是黄某已经逃之天天，至今下落不明，黄某需赔偿的培训费用也无着落。 请回答下列问题： (1)对本案例做出评论，说明Z机械制造有限责任公司在培训项目管理上有哪些问题。 (2)你认为该如何预防培训后员工的流失?
把有限的卫生资源配置到最能产生社会效益和经济效益的做法是体现（）。
电源电压的变化对白炽灯的发光效率影响很大，当电压升高10%时，其发光效率提高（）%。
如果柜员已启用的指纹信息不能正常使用，当ABIS柜员登录系统连续（）次指纹信息对比失败后，系统将自动启用柜员的备用指纹，原已启用的柜员指纹将自动转变为备用指纹。
呈长纺锤形，长5~18cm，对光透视有一条不透明的木心，味甜微苦的药材是（）
在气液色谱中，为了改变色谱柱的选择性，可进行如下哪种操作（）。
论述音色的统一。