主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理
题目:
未知类型
()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。
A.笔试
B.复试
C.测试
D.面试
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
在下列情况中,可称为二叉树的是()。
射频区的电磁辐射的能量相当于()
对于选择“换人碰库”碰库模式分行,日终选择9384现金尾箱换人/限额碰库交易时必须录入()。
吸收塔出现假液位的原因有()
卷烟零售户业态信息应用,就是根据卷烟零售业态的()等信息,制定落实适应新时期卷烟零售业态变化发展的各种制度措施。
大约50%以上的麻风病人有眼部损害:_______、________、_______、_______(任写四种)。
加热矫正有较大折角和大截面杆件,加热长度应扩大到变形范围的()。
中国优秀的史学文化传统包括()
患者,女性,50岁,诊断为嗜铬细胞瘤。预防硝普钠所致的反跳性血压升高,可以采取()。
当日不再继续使用的胃镜、肠镜、十二指肠镜、支气管镜等需要消毒的内镜,采用2%碱性戊二醛时,应延长消毒时间至多少分钟()