A通过设计一种使目标延伸至组织各个层级的程序，使目标具有可操作性

B目标必须是明确的、可检验的、可测量的、有时限的

C频繁重新启动绩效改进方案，没有给绩效改进见效留下基本的时间

D业绩目标必须被执行者认可，它不是由上级单方面确定然后分派给下属，员工需要参与对目标的设定