各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。_第一章人力资源规划_全学科试题题库

当前学科：第一章人力资源规划

题目：单选
各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

为了解北京市2013年统计从业资格考试情况，北京市统计局从所有参加考试的人员中随机抽取了200人进行调查，这200人的考试成绩统计资料如下，利用以上所给资料，完成下列题目：题干中200人的成绩标准差是（）。

“登载”和“装载”两个词中的“载”的读音分别是（）。

企业法人的分支机构超出授权范围与债权人订立保证合同的，超出授权范围的部分无效。

根据《万国邮政公约实施细则》的规定，进出境个人邮包的申报单证为

启闭机及过坝升降设备养护的基础工作是调整。

某施工总承包单位与分包单位在分包合同中约定：分包施工中出现任何安全事故，均由分包单位承担，该约定()。

移动总机号码的开头是多少？（）

男性，29岁，出现血尿、少尿、水肿、高血压两周，肾功能急剧恶化。B超示双肾增大，肾活检可见70％肾小球的肾小囊中有大新月体形成（）

客户办理撤消挂失时，需缴回（）。

煤矿井下发生事故时，现场人员可以自行处理，不用汇报。()