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当前学科:公共事业管理
题目:
未知类型
自动人假设认为:人并无好逸恶劳的天性,人的潜力要充分表现出来,才能充分发挥出来,人才能感受到最大的满足。()
A.正确
B.错误
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女性,44岁。反复右上腹痛,寒战、发热及黄疸1年,1周前病人又出现腹痛,黄疸,无明显发热,但黄疸加重,Murphy征(-),肝区叩击痛,B超示肝内外胆管扩张,内有强光团伴声影。一旦确认,应采取的诊疗措施是()。
课程标准是教材编写的依据,教材是课程标准最主要的载体。
内部控制有5个组成部分:控制环境、风险评估、控制活动、()、监督。
患儿,女,9岁。西医确诊为急性肾炎,中医辨证为水气上凌心肺。中医治法是( )
实验室发现有人触电时,首先应使触电者脱离电源,若伤员呼吸困难应进行人工呼吸,并注射强心剂和兴奋剂,使其呼吸正常。
回答问题小王在一家私营公司做基层主管已经3年了,该公司以前不是很重视绩效考评。去年,公司引进了一名人力资源总监,公司的绩效考评制度开始建立起来。去年年终考评时,小王的上司要找他谈话,小王很不安。虽然他对一年来的工作很满意,但是不知道他的上司对此怎么看。小王比较内向,除了工作上的问题,他不经常与他的上司交往。在谈话中,上司对小王的表现总体上是肯定的,同时也指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法,整个谈话过程是令人愉快的。小王离开上司的办公室时感觉不错。但是,当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时,感到非常震惊,并且难以置信。书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西,而他的成绩、优点等只有一点点,小王觉得这样的结果有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上得知,书面考评报告是要长期存档的,这对小王今后在公司的工作影响很大。小王很是不安和苦恼。根据以上资料,回答下列问题:下列关于案例中提到的绩效反馈面谈的理解,正确的是( )。
没有参与糖代谢的维生素是
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对油基废钻井液常常采用()法和微生物法处理。
请简要说明灾难备份三要素的含义。