A . 做事效果低于预期，创始人对核心成员产生信任动荡
B . 核心成员内心产生对项目的怀疑
C . 核心成员之间相互不满于抱怨
D . 既然是核心成员，应当做好自我调节，不应当耗费创始人精力去沟通