以下属于招聘策略的是()。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
以下属于招聘策略的是()。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

估算工具能为我们提供哪些估算结果（）

甲公司职工黎某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人王某发生争吵，王某一怒之下打了黎某耳光。为报复王某，黎某找到江甲的儿子江乙（17岁），唆使江乙将王某办公室的电脑、投影仪等设备砸坏，承诺事成之后给其一台数码相机为报酬。事后，甲公司对王某办公室损坏的设备进行了清点登记和拍照，并委托、授权律师尚某全权处理本案。尚某找到江乙了解案情，江乙承认受黎某指使。甲公司起诉要求黎某赔偿损失，并要求黎某向王某赔礼道歉。诉讼中，黎某要求法院判决甲公司支付其劳动报酬。审理时，法院通知江乙参加诉讼。经审理，法院判决侵权人赔偿损失，但对甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的请求、黎某要求甲公司支付劳动报酬的请求均未作处理。一审法院对甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的诉讼请求、黎某要求甲公司支付劳动报酬的诉讼请求依法应当如何处理？为什么？

有效的（）开发是我国经济步入并适应知识经济的（）与保障。

卵泡内膜细胞主要产生（）

用于治疗癫痫、精神失常、鼻病的头穴线为（）

测生球落下强度是将球自（）mm高处自由落到10mm厚钢板上。

（）含量高，提高釉的熔融温度和高温粘度。

（）属于性行为问题按严重程度从弱到强的分类。

耐力型运动员膳食的蛋白质供能应为（）。

简述我国古代报纸发行。