（）是对下属公司整体经营业绩的评价机制。 _高级人力资源管理师(一级)_全学科试题题库

当前学科：高级人力资源管理师(一级)

题目：单选题
（）是对下属公司整体经营业绩的评价机制。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

计划生育证件有（）。

军休社会工作服务对象的需要包括（）。

世界各国随着频繁的经济交往，出现了文化之间相互融合的现象，也就是存在着变与不变的现象，即文化的( )A．变异性B．交互性C．固守性D．互斥性E．统一性

《税收征管法》第五十二条所称特殊情况，是指纳税人或者扣缴义务人因计算错误等失误，未缴或者少缴、未扣或者少扣、未收或者少收税款，累计数额在（）万元以上的。

患者男，9岁。因"发现双颈部包块1个月余"入院。患儿近1个月来双颈部包块，进行性增大，以左侧为甚，无发热、咳嗽、胸闷、腹痛、乏力、消瘦、盗汗等症状。入院查胸片，肝脾B超均未见异常，颈部淋巴结活检病理报告：霍奇金病（淋巴细胞为主型），骨髓活检示幼稚淋巴细胞占25%，示霍奇金病骨髓浸润。若患者经放化疗2年后，出现纵隔淋巴结复发，该采取的治疗是（）

局部地区通信网络简称局域网，英文缩写为（）。

气管插管后确认导管位置正确的方法不包括以下哪一项（）

停车视距由()构成。

河南煤业化工集团所有员工不用热爱工作，全情投入；珍惜岗位奉献期，在工作岗位上实现自己的人生价值.

有关原发性宫缩乏力，不正确的是（）