日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。A、短期就业造成的短期行为B、收入差距过大C、劳资对抗D、组织劳动力成本负担重_战略人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：战略人力资源管理

题目：未知类型
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

下列属于抽象行政行为的特征()

电影的创始者们最早发现电影具有（）和（）两大特性。

施工合同交底是指由合同管理人员组织相关人员（）。

系统出料（）时将NH3量缓慢降至70%负荷。

衡量服务器性能的首要指标是（）。

跨越机器的过桥或走台，行走路面应当用平面钢板。

时-量曲线下面积反映出：

假设某城市有28个街道办事处，先随机抽取5个街道办事处，再对这5个办事处的居民进行普查，这样的抽样方法属于（）

2012年伦敦奥运会开幕式中，驾驶快艇护送奥运圣火的运动员是？（）

企业组织的（）也称“军队式结构”。