当前学科:助理人力资源管理师(三级)
  • 题目: 单选题
    ()是绩效评估中常用的方法,其目的是建立一种机制,将企业战略转化为内部过程和活动,从而不断增强企业核心竞争力并取得持续的发展。

      A关键事件法

      B行为锚定法

      C质量管理

      D强制分布法

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