主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:2A320080建筑工程施工现场管理
题目:
多选
施工现场对环境影响常见的有()。
A . 夜间施工照明造成的光污染
B . 施工产生的噪声
C . 施工产生的粉尘
D . 水电能源的消耗
E . 运输车辆产生的尾气
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
任何单位和个人都应当依法履行节能义务,有权检举什么行为?
水电装机容量、核电在建规模、太阳能热水器集热面积和光伏发电容量均居 世界第一位的是
交流伺服电动机速调方式特性公式:n=60f(1-s)/p。()
讲授法的优点表现在()。
键盘输入8421BCD码编码器有()个按键。
时效处理作用是什么?常见的时效处理有几种方法?简述之。
什么是电热照射破碎方法
变动成本法使用的贡献式损益表与完全成本法使用的传统式损益表包含的共同指标有()。
成功运用(),不仅可以使企业避免激烈的竞争困扰,而且可以以角度的推广费用,获得无人竞争的独享优势。
某单位1994年10月招聘职工,要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。赵某中专未毕业,但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同,期限4年,试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月,单位发现赵某的中专毕业证是伪造的,要解除与赵某的劳动合同。 赵某称自己已怀孕,并持有医院证明。单位并不理会,解除了与赵某的劳动合同。同月,王某经常出现呕吐、恶心,全身不适等症状,经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表,隐瞒了自己怀孕的事实,欺骗单位,也解除了与王某的劳动合同。本案中,若赵某、王某对该单位解除劳动合同不服,可采取下列何种途径解决?