A . 各部门的发展计划是否可行
B . 各部门员工流动数据是否属实
C . 各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D . 调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请
E . 审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请