A . 文化可能与高绩效相联系，但是它不一定是高绩效的必然原因
B . 企业文化中的价值观、行为准则和相应的符号，可以使员工的活动集中于特定的有范围的安排之中
C . 专家权作为集体价值观和行为准则的集合体，在组织中能发挥一种控制功能
D . 大多数企业运用市场控制、团体控制两种控制技术的结合