美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。_人力资源管理考试_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理考试

题目：单选
美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

被动靶向制剂经静脉注射后，其在体内的分布首先取决于（）

为防止水合物的生成，一般采用加热的方法来提高气体温度，其实质是使节流前后气体温度（）气体所处压力下的水合物形成温度。

进站信号机应设置在距车站最外方道岔尖轨尖端（顺向为警冲标）不少于（）米的地点。

具有假蝶形花冠的科是()

为了掩饰非法收入的真实来源和存在，通过各种手段使非法收入合法化的过程称为（）

中小学校园周边不得设置（）等不适宜未成年人活动的场所。

在CSS中，对字体的的设置所涉及到的属性有哪些？

根据GB18871的规定，应把辐射工作场所分为（）。

组织系统理论属于()的主要观点。