下列不属于JIT采购应用要求的为（）_采购师考试_全学科试题题库

当前学科：采购师考试

题目：单选
下列不属于JIT采购应用要求的为（）
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影响运价制定的因素主要有()

重复使用畜禽标识的，由县级以上地方人民政府畜牧兽医行政主管部门或者工商行政管理部门责令改正，可以处（）以下罚款。

根据______，微生物可分为自养型和异养型。

神经系统疾病的定位诊断中，疾病的空间分布不包括()

预防计算机病毒的最佳措施是（）。

在caspase家族中，起细胞凋亡执行者作用的是（）

写出5种以上主要产毒霉菌及主要霉菌毒素，并说明霉菌和霉菌毒素的食品卫生学意义。

当代政府内部公共管理体制改革的最显著特征是公共行政中的管理主义倾向。

“其志洁，其行廉”是司马迁称赞谁所说？（）

杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同;公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是（　）。