（）不属于培训中评估的作用。 _人力资源管理师(二级)_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理师(二级)

题目：单选题
（）不属于培训中评估的作用。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

工作分析是企业人力资源管理的基本工具。()

从ZRJ前接点闭合到1RJJHU或2RJJ（）接点断开，条件电源KZ—RJ—H有电。

图书的单项质量标准包括（）质量标准等。

最早的外科医师称为：（）

光面爆破、预裂爆破应根据（）确定周边眼的装药量、装药结构、堵塞长度和炮眼间距等爆破参数。

燃烧温度是指燃料完全燃烧后的（）温度。

以下关于MSTP中MST Instance和VLAN的映射关系的说法正确的是？（）

带传动的传动比估计式是什么？

JIT采购通常选用较少的供应商，甚至单源供应。（）

70年代初，在美国慢跑热正逐渐兴起，数百万人开始穿运动鞋。但当时美国运动鞋市场上占统治地位的是阿迪达斯、彪马和Tiger（虎牌）组成的铁三角，他们并没有意识到运动鞋市场的这一趋势，而耐克紧盯这一市场，并选定以此为目标市场，专门生产适应这一大众化运动趋势的运动鞋。耐克为打进“铁三角”，迅速开发新式跑鞋，并为此花费巨资，开发出风格各异、价格不同和多用途的产品。到1979年，耐克通过策划新产品的上市和强劲的推销，其市场占有率达到33％，终于打进了“铁三角”。然而，到了后来，过去推动耐克成功的青少年消费者纷纷放弃了运动鞋，他们在寻找新颖的、少一点商业气息的产品。此时耐克似已陷入困境，销售额在下降，利润在下降。耐克大刀阔斧进行改革的时候已经到了。于是，耐克更新了“外观”技术，推出了一系列新款跑鞋、运动鞋和多种训练用鞋，其户外运动部门则把销售的重点对准了雅皮士一代和新一代未知的顾客。它遵循的悟条是：思路新颖。在美国，市场已经饱和，只有不断推陈出新的公司才能得到发展。耐克利用其敏锐的眼光去观察选绎市场，放手去于，永远保持领先。