（）不是威纳，梅耶，艾伦等提出的三因素。_组织行为学_全学科试题题库

当前学科：组织行为学

题目：单选
（）不是威纳，梅耶，艾伦等提出的三因素。
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以下哪项是神经元胞体变性坏死继发的轴突及髓鞘破坏（）

高温高压平幅汽蒸练漂联合机允许最高压温为（）

金属因发生变化时反应而造成的体育馆叫电化学腐蚀。

不协调性宫缩过强的表现错误的是（）

违章通过平交道口或人行过道，或者在铁路线路上行走、坐卧造成的人身伤亡，铁路运输企业（）赔偿责任。

松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，如果把古时候的方法运用在现在，恐怕就会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用性，也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚松下认为人才不是“捡”来的，必须着意去培养，为员工选择适合的训练、培训方法。这说明为了使员工安心工作并把工作做好，公司需要为员工提供（）。

堑坡崩塌后应如何处理？

家庭漂白术使用的漂白剂是（）。

2012年11月29日，第67届联合国大会以138票赞成、9票反对、41票弃权通过决议，决定在联合国给予（）观察员国地位。

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