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当前学科:第七章人力资源规划与薪酬管理
题目:
多选
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:内部选拔的不足在于()。
A . A.容易产生攀比
B . 招聘范围小
C . 不利于企业创新
D . 风险高、成本大
答案:
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2007年3月21日,孙某通过S国际旅行社设在哈尔滨的M代办旅行社与S旅行社签订出境旅游合同,双方约定成行时间为3月23日至27日,孙某、孙某的爸爸、外婆3人参加该社组团的港澳游。孙某当即支付全部团费5640元及押金6000元,并购买了3月22日哈尔滨至深圳的机票3张。22日上午M代办旅行社通知孙某,由于同团的哈尔滨18名游客的港澳通行证无法出行,推迟到3月29日成行。经与孙某协商后,孙某同意延期出行,将哈尔滨至深圳的机票改签为3月28日。3月25日M代办旅行社接到S旅行社的通知,称由于哈尔滨客人3月29日参加单位会议,无法按期出行,要改期4月2日发团。孙某对此十分不满,要求退团,并于3月26日退掉机票。S旅行社答应孙某的要求,通过M代办旅行社退还孙某的全部团款并赔偿机票退票费520元。 事后,孙某向省旅游质监所投诉,认为S旅行社两次违反合同约定推迟出游时间,原定3月23日成行,3月22日告知客人不能成行,根据出境旅游合同中“乙方(旅行社)在约定出发时间3日内(含第3日)告知甲方(旅游者)不能成行的,应赔偿甲方旅游费用总额的80%违约金”的规定,S旅行社应赔偿客人团款5640元80%的违约金即4520元。S旅行社辩称,由于潜在不可抗力原因而非该社直接原因导致游客无法顺利成行,客观上给客人造成不便,对此该社已向客人表示歉意,并退还孙某的全部团款并赔偿机票退票费520元。此事已得到解决。 本案中,双方当事人争执的焦点不在于S旅行社是否应承担违约责任,而在于S旅行社如何承担违约责任,承担多少违约金。按照孙某的主张,S旅行社应按照第一次提出改期的时间承担团款80%的违约金。 问:孙某的这项请求能否得到支持?
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