主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源开发与管理
题目:
判断题
绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程,以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的流动过程。
正确
错误
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
绩效改进是不断优势的过程,即指采取一系列行动提高员工的()和绩效。
痰热互结,烦闷呕逆之证,当用()
已知A(熔点600℃)与B(500℃)在液态无限互溶;在固态300℃时A溶于B的最大溶解度为30%,室温时为10%,但B不溶于A;在300℃时,含40%B的液态合金发生共晶反应。现要求:
两个企业之间即使不存在投资与被投资关系,也有可能是关联方。
医疗事故鉴定为多少级鉴定制度()
用于放射自显影技术的是()
异位妊娠以输卵管壶腹部妊娠最为常见。
下列表述中使用系统脱敏法进行心理辅导的是()
右侧颈,胸:后角受损时产生()
焊接作业应怎样防火和防爆?