A . 是确定薪酬等级的依据
B . 是岗位分析的逻辑结果
C . 在岗位描述和岗位规范的基础上进行
D . 其根本目的是衡量岗位的相对价值
E . 为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据