A . 敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
B . 美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念
C . 在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
D . 敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力