当前学科:餐饮人力资源管理
  • 题目: 未知类型

      绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。

      A.评价标准过高

      B.评价标准过低

      C.考评标准和方法的主观性强

      D.拟压缩提薪或奖励人数比例

      E.为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价

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