绩效管理的（　）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 _高级人力资源管理师(一级)_全学科试题题库

当前学科：高级人力资源管理师(一级)

题目：单选题
绩效管理的（　）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

某建筑物一层平面图和屋顶平面图如图所示，屋面采用卷材防水，女儿墙部分的弯起高度为250mm，屋面卷材防水工程量应为（）

社会人的假设最早来自于（）主持的霍桑实验。

公平是效率的前提条件。()

要求阀关闭时泄漏量小，且阀前后压差也较小时选（）。

肥厚型心肌病的类型有（）

（）是指凝固和体现在有形物体中的科学知识，它包括从黑板、粉笔等传统教具一直到计算机、网络、卫星通讯等各种现代教育教学媒体。

贯心肺以行气血、走息道以行呼吸的气是（）

在因特网中用E-mail发送邮件，实现的实体间联系是()。

火灾自动报警技术是发现火灾，扑灭火灾的重要技术手段。（）

学校体育卫生工作的主要目标是（）。