企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。 _人力资源管理师(二级)_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理师(二级)

题目：多选题
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
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