以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（） _人力资源管理员(四级)_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理员(四级)

题目：单选题
以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

老牌子断货是推介新品排的最佳时机。（）

（）是指合同履行期限届满后发生的违约。

确定深昏迷最有价值的体征是（）

假设有A、B两个银行，A信用等级高，B信用等级较低，信用等级高的A银行能在市场中以8%的固定利率和LIBOR＋10基本点的浮动利率借款。而信用等级较低的B银行只能以8.5%的固定利率和LIBOR+60基本点的浮动利率借款。则可以通过A以固定利率借款，B以浮动利率借款然后双方进行利率互换，来降低借款成本。

女婴，8个月，诊断为中度营养不良。开始供给热量每日应为（）

现代中国社会中丧礼是可以不办的，但是婚礼一定要办，否则会遭到社会舆论指责。

叶芽法扦插一般在哪两个季节扦插，成活率高（）

市场主导者

可用于预测大肠癌预后的检查是()

复合顶板推垮型冒顶的特点是（）。