当前学科:人力资源开发
  • 题目: 未知类型
    人力绩效技术理论认为,员工行为表现或绩效上的差距可以归因为知识与技能的缺乏、动机的缺失、完成任务所要求的资源不足、较差的工作条件、过度的工作负荷、工作设计不合理、缺乏激励制度等。()

      A、错误

      B、正确

    答案: <查看本题扣1积分>

    查看答案

    答案不对?请尝试站内搜索