在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）_第九章薪酬福利管理_全学科试题题库

当前学科：第九章薪酬福利管理

题目：单选
在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

下列哪种疾病不会出现Auer小体（）

根据《银行业从业人员职业操守》，银行业从业人员下列行为没有达到"风险提示"要求的是（）。

行政心理对行政管理的作用。

患者，女，42岁，右上腹绞痛3小时入院。查体：皮肤、巩膜未见黄染。辅助检查：血清总胆红素26μmol/L，超声示胆总管结石。该患者行胆红素测定时，可出现哪种改变()

不得在市场销售的是（）

对远动监控系统最基本的要求是可靠性、准确和（）。

容积式压缩泵的工作原理是压缩气体的体积，使单位体积内气体分子的（）增加以提高压缩空气的压力。

要给网页添加背景图片应执行（）命令。

下列哪些不属于继发性高血压()

有关生产管理范围说法不正确的是（）。