主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:会计继续教育
题目:
单选题
针对这类谈判者频繁询问对方需要和关心的东西,同时暴露自己内心的特点,主要采取:寻找深层次的东西、设计创新方案等做法属于()谈判方法。
A
利益型
B
权利型
C
竞争型
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
根据产源不同,天然砂分为()。
避难层的净面积应满足设计避难人员避难的要求,并宜按()计算。
职业道德的特点是继承性、稳定性、职业性、实用性、从属性。
下列那级耐火性能最低()
丝制服装或衣着附件
在Internet中为了定位每一台计算机,需要给每台计算机分配指定一个确定的“地址”,称为()。
霍乱()菌痢()
[综合分析题]M钢铁有限公司是一家集炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁企业,拥有烧结、高炉、转炉、钢板、型钢等五大生产厂以及辅助生产厂。可以冶炼300个钢号,轧制750多个品种规格的钢材,已形成120万吨铁、210万吨钢、150万吨材的年生产规模。2014年,公司进行了体制改革,建立了新的公司领导班子,给公司带来了全新的现代化生产经营理念,为公司二次创业提供了强大的动力。为满足国内不断增长的不锈钢需求,M公司规划投资建设一个不锈钢精品生产基地,计划总投资80亿的新厂房正在建设之中。预计2年后新产品生产线可建成投产。由于新生产线采用了当今先进的生产设备和技术,相比公司已有的几条生产线,新生产线的技术含量和自动化程度都有很大的提高。为了保证新线上马后能够良好运转,目前相关人员的培训准备工作正在有条不紊的进行着。但是由于M公司是老厂,员工学历都比较低,生产人员60%只有初中学历,高中学历占30%,大专和大学学历只有10%。目前一些员工正在完成其高中学业,一些已获得和正在考取公司的相关技术职称课程。公司的管理人员刚刚进行了计算机知识和操作的相关培训。目前参加新线脱产培训的员工,开设的课程有:相关高中知识,新线操作的相关英语课程,新线的生产流水线技术,设备操作等。公司遇到的问题是一些老线上的职工惧怕被抽调去培训,原因是怕新线上岗不通过,原先的工作又被别人取代而遭遇下岗。人力资源部门的担心是对抽调的员工经过培训后是否能够担当(胜任)未来新线的要求没有把握。请设计一个合理的培训方案来解决公司面临的问题,实现公司新生产线的顺利投产。
国网公司有序用电工作的实施原则是什么?
溴新斯的明属于不可逆性胆碱酯酶抑制剂。