当前学科:人力资源管理
  • 题目: 未知类型
    基于个人绩效的奖励如计件制、佣金制等很少采用的原因包括()。

      A.产出难以衡量或独立产出难以分离

      B.会造成员工只关心能获得更多报酬的事情

      C.可能以牺牲质量或顾客服务为代价

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