A . 战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B . 传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C . 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D . 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者