绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。 _助理人力资源管理师(三级)_全学科试题题库

当前学科：助理人力资源管理师(三级)

题目：单选题
绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

1903年，美国心理学家____出版了《教育心理学》，这是西方第一本以“教育心理学”命名的专著。

为了对孩子有准确、全面、客观的了解，需要家长做到（）。

序列反应时范式。

女，55岁，3月前曾行胆总管十二指肠吻合术。1天前突然出现有上腹痛、寒战、高热，呕吐约1000ml，入院后即予输血。输血10小时，突然出现心前区压迫感，腰背部酸痛，血压8.0/6.0kPa。该病人可能发生（）

在分析和预测经济波动的指标体系中，可以预测总体经济运行轨迹的指标是（）。

正常情况下胃黏膜不会被胃液消化的原因（）

当有铺板密铺在梁的受压翼缘上并与其牢固相连，能阻止梁受压翼缘的侧向位移时，可以不用计算梁的整体稳定性。()

防误装置万能钥匙使用时必须经工区主任和监护人批准。

顺序作业法(也称为依次作业法)的主要特点有（）。

下列不属于科学研究的社会科学对象的是（）。