目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。_第四章绩效管理_全学科试题题库

当前学科：第四章绩效管理

题目：单选
目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

结脉、代脉、促脉的共同点是（）。

IT监控对象管理不包括（）。

某施工企业请某律师代理诉讼属于（）。

下列哪些工种人员必须持特种作业操作证才能独立上岗作业（）。

患者，女，50岁。近期常感腰痛，小便不畅。尿常规检查见红细胞1～2个。B超检查示：肾盂结石。首选药物是（）

对于血清学实验下列说法正确的是（）

孕妇，26岁，GP，妊娠28周，来院进行产前检查，GPT40U，HbsAg（+），HBeAg（+），其他常规检查正常。产科检查正常，其母婴传播的情况可能是（）

大型活动通常是指在确定的场地和时间内所进行的，参与人员多、规格高、影响大的政治、经济、文体、民俗等社会活动。

胸导管瘘（）。

结、直肠、肛管的功能检查，主要采取（）。