培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。() _管理沟通_全学科试题题库

当前学科：管理沟通

题目：未知类型
培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

下列不属于TMD患者选择正畸治疗的适应证的是（）

中世纪入主高卢的民族是（）

（）的《地铁车站》只有俳句式的两行：“人群中这些面孔幽灵一般显现/湿漉漉的黑色枝条上的许多花瓣。”，却被公认为意象派的压卷之作。

电力系统是由发电机、（）和用电设备组成。

1986年首届国际健康促进大会通过了（）

在工时的测定方法中，流动性较大的工作根据月、季、年总工作量来推算，而稳定岗位则采用工作日写实法测定。()

点突变有哪些类型？

女，33岁，全身乏力，低热、伴左上腹肿块3个月。肝肋下2cm，脾肋下8cm，化验：血红蛋白80g/L，白细胞140×109/L，血小板100×109/L，骨髓象原始粒细胞0.02，Phl染色体阳性。正确的治疗为（）

汽轮机级内漏汽主要发生在下列（）部位。

有一个订立4个线的溢额再保险合同，分出公司自留额是1000万元。某风险单位保险金额为5000万元，保险费15万元，发生赔款500万元，则分入公司的分入保险费和应承担的赔款分别是()万元。