人力资源管理的基本原理包括（）。_未知科目_全学科试题题库

当前学科：未知科目

题目：多选题
人力资源管理的基本原理包括（）。
- A. 动态优势原理
- B. 奖惩强化原理
- C. 互补增值、协调优化原理
- D. 相互竞赛原理
- E. 能位匹配原理
- F. 同素异构原理
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

患儿，男，2岁。面色萎黄，发育不良，形体明显瘦小，行迟，骨软无力，囟门不合。治疗应首选（）.

仓库地坪采用混凝土面层时应设置分格缝，分格缝纵横间距（）。

属于气滞临床表现的是（）

社会进步的根本动力是社会基本矛盾运动。()

下列设备中，属于消防工程专用产品的是（）。

什么是缓释制剂和控释制剂？两者有何区别？

下完套管，把水泥浆泵入套管，再用钻井液把水泥浆顶替到环形空间设计位置的作业称之为（）。

慢性结膜炎病程超过（）

19世纪末，按工业生产的发展速度排列，下列四国的先后顺序是：（）

烧伤创面采用包扎疗法，如无湿透或感染．浅I度烧伤可在7～10天。一度烧伤可在3～4日更换第一次敷料。