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当前学科:人力资源管理师(二级)
题目:
多选题
在20世纪60年代,索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》,烧掉公司所有人员的人事档案,用人从来不看学历和文凭,而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现()。
A
光环效应误差
B
首因效应误差
C
自我中心效应误差
D
过严或过宽误差
E
晕轮效应
答案:
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