A对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 

B对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核 

C为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 

D对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法