我国安全生产的根本出发点和思想核心是（）。_电工复审_全学科试题题库

当前学科：电工复审

题目：单选
我国安全生产的根本出发点和思想核心是（）。
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特种作业应具备以下特点：一是独立性、二是（）、三是特殊性。

聚氨酯类外墙涂料直接涂刷在水泥砂浆的墙体表面时，墙体表面含水率应低于（　）。

受法律保护的、等级保护对象受到破坏时所侵害的社会关系，如国家安全、社会秩序、公共利益以及公民、法人或其他组织的合法权益，称为（）。

工务段（或由工务段通知管内施工的责任单位）应对轨检车查出的Ⅱ级超限处所及时处理，对查出的Ⅲ级超限处所立即限制行车速度并及时处理。

从主动脉瓣关闭到二尖瓣开放这一时期称为（）.

第三届中国（北京）国际服务贸易交易会2014年（）闭幕。作为全球服务贸易规模最大的交易会，本届京交会共达成签约项目236个，意向签约额818.3亿美元，比第二届增长4%。

在机会威胁综合矩阵中，低机会且低威胁的业务被称为（）。

经营性道路旅客运输驾驶员应当在从业资格证件许可的范围内从事道路运输活动。

总部设在美国加州的Google公司希望通过股票来奖励和保留员工的做法的一个关键点是，它对员工的奖励超越了传统的金钱概念，而将关注点更多地放在了员工的更高层次需求的满足上。拥有公司股票意味着这些被奖励的员工由为企业打工的角色转为企业的“股东”，这种新的“角色认定”可以满足员工的一种心理层面的需求，而心理层面的需求是一种较高层面的需求。我们从员工职业生涯发展的角度来看，工作可能达成的目的能很清楚地说明了工作与人的内在需求之间的关系：过去我们大多数企业采取的更多是经济层面的奖励，更多地体现在物质需求的满足上，这其实是一个较低层面的需求，而随着薪酬的不断提高，公司在奖励上面临两难问题：奖金少了没有奖励效果；奖金多了公司成本剧增。金钱对人来说确实是重要的，也是我们这个处于实现小康阶段中的人的普遍渴求的，但金钱却不能够代表一切。因此，如何将有限的奖金和员工需求的满足结合起来，发挥更大的作用，应该是公司奖励政策的关键。请用相关理论分析Google公司的做法。

对人的心理正常与心理异常进行判别时，下列表述中反映了“统计学标准”局限性的是（）